Sobre a empresa:
A Rede de Postos Galo conta com 41 unidades e atua de forma consolidada no mercado, com foco em excelência no atendimento, qualidade dos serviços e desenvolvimento contínuo das equipes.
Sobre a vaga:
Buscamos um profissional dinâmico, com senso de urgência e boa capacidade de relacionamento, para atuar em um ambiente com alto volume de vagas e diferentes unidades. É essencial ter autonomia, organização e disponibilidade para deslocamentos, garantindo proximidade com as operações e eficiência nos processos seletivos.
Principais responsabilidades:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com gestores até a contratação
- Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações quando necessário
- Alinhar demandas de vagas com gestores das unidades
- Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, volume de candidatos, etc.)
- Apoiar estratégias de atração de candidatos para diferentes regiões e perfis operacionais e administrativos
- Manter relacionamento próximo com gestores, garantindo agilidade e assertividade nas contratações
- Organizar e acompanhar processos admissionais junto às áreas responsáveis
- Apoiar na melhoria contínua dos processos de R&S
- Realizar visitas às unidades quando necessário para alinhamentos e acompanhamento de processos
- Acompanhar o período de experiência dos colaboradores, com foco em retenção
- Apoiar os gestores na análise de desligamentos e tomadas de decisão
- Realizar análises das unidades e dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria
- Promover acompanhamento contínuo e aplicação de feedbacks junto às lideranças
Requisitos obrigatórios:
- Ensino superior cursando ou completo (Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas)
- Experiência com recrutamento e seleção
- Boa comunicação, organização e proatividade
- Perfil analítico e foco em resultados
Requisitos desejáveis (diferencial):
- Experiência com grande volume de vagas (varejo será um diferencial)
- Conhecimento em indicadores de RH
- Vivência com ATS e ferramentas de recrutamento