Vem ser INlover! 💚
Na Intelbras somos movidos pela inovação que vai além do avanço tecnológico: desbravamos desafios para criar soluções que realmente resolvem problemas do mundo real, surpreendendo clientes, parceiros e talentos. Nosso ambiente é colaborativo, diverso e dinâmico, sempre focado em entregar resultados que impactam negócios lares. Se você busca um espaço que incentiva a evolução, o aprendizado contínuo e o crescimento compartilhado, vem ser Inlover e construir um futuro surpreendente com a gente!
Seção:
Área: Atração e Seleção
Atuação em: São José (SC)
Modelo de trabalho: 7h30 - 17h30 (seg-qui) e das 7h30 - 16h30 (sex) - Híbrido
✨🌈Valorizamos a diversidade e incentivamos a inscrição de Pessoas com Deficiência, 50+, LGBTQIAPN+, Pessoas Pretas, Mães e demais grupos de diversidade. Todos são bem-vindos em nossa equipe!
Seção:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo alinhamento à cultura, valores e competências organizacionais, por meio da identificação, atração e avaliação de profissionais aderentes ao perfil das vagas e às necessidades do negócio.
- Garantir o cumprimento dos indicadores de eficiência e qualidade da área, monitorando continuamente o pipeline de vagas, prazos de fechamento, SLA de atendimento, qualidade das contratações e experiência dos candidatos e gestores.
- Atuar de forma consultiva junto aos gestores, realizando alinhamento de perfil, apoiando na definição de estratégias de atração e recomendando soluções que contribuam para a tomada de decisão e para a contratação dos melhores talentos.
- Promover a melhoria contínua dos processos, políticas e práticas de recrutamento e seleção, acompanhando tendências de mercado, realizando benchmarking e propondo iniciativas que aumentem a assertividade, a agilidade e a experiência dos envolvidos no processo seletivo.
- Fomentar a mobilidade interna e o desenvolvimento de carreira dos colaboradores, conduzindo processos de recrutamento interno e apoiando ações que incentivem o aproveitamento de talentos dentro da organização.
- Gerenciar e manter atualizadas as informações e indicadores da área em sistemas e ferramentas de recrutamento, garantindo a integridade dos dados, a rastreabilidade das informações e a geração de relatórios para suporte à tomada de decisão.
- Desenvolver estratégias de atração de talentos para diferentes perfis e níveis de complexidade, utilizando múltiplos canais de recrutamento, ações de employer branding e técnicas de hunting quando necessário.
- Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora, proporcionando uma experiência positiva aos candidatos e assegurando uma comunicação transparente e assertiva durante todas as etapas do processo seletivo.
Seção:
- Formação Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Excel intermediário;
- Experiência com volume de vagas de média/alta complexidade (posições corporativas e tech).
Seção:
- Vivência com análise de indicadores;
- Atuação em empresas de grande porte.
Seção:
- Plano de Saúde Unimed;
- Plano Odontológico;
- Vale Alimentação/Refeição de R$ 36 por dia;
- Day Off no mês de aniversário;
- Convênio com Wellhub (Gympass);
- Participação dos Lucros duas vezes ao ano;
- Estacionamento próprio e gratuito;
- Restaurante e mercado (Market4U);
- Programas de promoção à saúde e qualidade devida;
- Licença Maternidade e Paternidade estendida;
- Banco de horas;
- Auxílio creche;
- Seguro de vida;
- Investimento em capacitação e desenvolvimento;
- Portal do Conhecimento e Biblioteca Intelbras;
- Convênio com faculdades, escolas de ensino médio e de idiomas;
- Desconto nos produtos Intelbras.
E muito mais!
😎 E aí, fez sentido para você?
Então não deixe de se inscrever, queremos conhecer você! Venha fazer parte de uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil! 💚