Descrição da vaga
Empresa de grande porte.
Responsabilidades e atribuições:
- Atualizar o banco de dados da área Mapa de Seleção com as informações sobre vagas em aberto;
- Experiência em R&S (operacional/estratégico);
- Conhecimento em áreas de segurança do trabalho/medicina do trabalho (EPI, uniforme, campanhas, verbas da área);
- Prestar suporte à análise e consolidação dos resultados e indicadores da área;
- Realizar e analisar os procedimentos relativos à promoção, admissão, desligamento e transferência de pessoal;
- Acompanhar e desenvolver colaboradores através de avaliações de experiência, desempenho e feedbacks;
- Desenvolver lideranças na rotina de gestão de pessoas das áreas clientes;
- Acompanhar as cotas obrigatórias das unidades que estão sob sua responsabilidade;
- Acompanhar as ações de clima e engajamento dos times;
- Contribuir com sugestões e implementação nas áreas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa;
- Participar da execução das reuniões junto às lideranças das unidades;
- Garantir o cumprimento de demandas jurídicas relacionadas à gestão de pessoal.
Requisitos e qualificações:
Escolaridade:
- Ensino superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Necessário:
- Conhecimento em áreas de segurança do trabalho;
- Atuação em RH generalista;
- Vivência com indicadores na área de RH.
Desejável:
- Gestão de resultados;
- Conhecimento em implantação e reestruturação;
- Conhecimento em sistema SAP.