Sobre a Menopausa Cancelada
A Menopausa Cancelada é uma empresa em constante crescimento, dedicada a transformar a saúde e a qualidade de vida das mulheres por meio de programas, produtos e atendimento humanizado. Buscamos profissionais que desejam construir processos sólidos, desenvolver pessoas e contribuir diretamente para a evolução da organização.
Sobre a oportunidade
Estamos em busca de uma Gestora de Recursos Humanos Sênior para liderar de forma estratégica e operacional todas as frentes de Gestão de Pessoas da empresa.
Procuramos uma profissional com visão de negócio, forte capacidade de liderança, perfil analítico e experiência consolidada na estruturação e gestão dos principais processos de RH, atuando como parceira da diretoria e das lideranças.
Principais responsabilidades
- Liderar todas as rotinas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;
- Estruturar, revisar e aprimorar processos, políticas e indicadores de RH;
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis hierárquicos;
- Desenvolver programas de onboarding, treinamento, desenvolvimento e integração;
- Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI), avaliação de desempenho e plano de carreira;
- Atuar na gestão de clima organizacional, cultura e engajamento;
- Apoiar líderes na gestão de equipes, feedbacks, performance e desenvolvimento;
- Gerenciar indicadores (KPIs) e apresentar resultados à diretoria;
- Acompanhar processos de admissão, desligamento, movimentações internas e benefícios;
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas de Recursos Humanos;
- Desenvolver ações de retenção de talentos e fortalecimento da marca empregadora;
- Participar do planejamento estratégico da empresa, contribuindo com decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Requisitos
- Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Recursos Humanos ou áreas afins será um diferencial;
- Experiência sólida como Gestora de RH, Coordenadora ou Business Partner Sênior;
Domínio dos principais subsistemas de RH:
- Recrutamento e Seleção;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Gestão de Desempenho;
- Cargos e Salários;
- PDI;
- Clima e Cultura Organizacional;
- Indicadores de RH;
- Onboarding e Offboarding;
- Benefícios;
- Departamento Pessoal (interface com a contabilidade);
- Conhecimento atualizado da legislação trabalhista;
- Experiência com implantação e melhoria de processos de RH;
- Excelente comunicação, liderança, organização e capacidade de tomada de decisão.
Buscamos uma profissional que seja
- Estratégica e orientada para resultados;
- Protagonista e com senso de dono;
- Organizada e altamente responsável;
- Capaz de influenciar lideranças e desenvolver equipes;
- Analítica e focada em melhoria contínua;
- Adaptável a ambientes dinâmicos e em crescimento.
Se você deseja fazer parte de uma empresa inovadora, contribuir para a construção de uma cultura forte e impactar diretamente o crescimento do negócio, essa oportunidade é para você.
Escolaridade:
- Graduação