Principais responsabilidades
- Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade e qualidade nas contratações;
- Atuar junto às lideranças na gestão e desenvolvimento das equipes;
- Estruturar e acompanhar o processo de onboarding e a jornada dos colaboradores;
- Desenvolver estratégias para retenção de talentos e redução do turnover;
- Coordenar ações de treinamento, desenvolvimento, clima e engajamento;
- Planejar e executar ações de endomarketing, comunicação interna e eventos corporativos;
- Fortalecer a cultura organizacional, o reconhecimento dos colaboradores e a marca empregadora;
- Acompanhar e analisar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de fechamento de vagas e retenção;
- Elaborar planos de ação e promover a melhoria contínua dos processos de RH;
- Desenvolver e padronizar políticas, processos e práticas de Gestão de Pessoas.
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência consolidada em Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento e Seleção e Gestão de Pessoas;
- Vivência com indicadores, retenção, desenvolvimento e melhoria de processos;
- Desejável experiência em liderança ou coordenação;
- Conhecimento em Excel e/ou Power BI;
- Conhecimento em ferramentas e tecnologias aplicadas à Gestão de Pessoas, incluindo Inteligência Artificial para apoio aos processos de RH.
Cmpetências importantes
- Liderança e influência;
- Visão estratégica e perfil analítico;
- Comunicação e relacionamento interpessoal;
- Organização e gestão de prioridades;
- Proatividade e foco em resultados;
- Capacidade de desenvolver pessoas e promover melhorias contínuas.
Escolaridade:
- Graduação
Benefícios:
- Plano de carreira
- Refeitório
- Seguro de vida
- Vale alimentação
- Prêmio Assiduidade
- Almoço no local
- Frutas
- Vale transporte