Descrição da vaga
Atuar como parceiro de Gente & Gestão junto às lideranças e colaboradores da unidade, implementando políticas, processos e práticas de RH alinhadas às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio. Responsável por apoiar a gestão de pessoas e executar os processos de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento, Onboarding, Clima e Engajamento, Endomarketing, Indicadores, Auditorias, ONA e interfaces com Jurídico e Departamento Pessoal, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura e resultados da unidade.
Responsabilidades e atribuições:
- Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte e orientação em gestão de pessoas, cultura, desenvolvimento, estrutura de equipes e conflitos;
- Implementar e acompanhar políticas, processos e programas corporativos de Gente & Gestão;
- Atender e orientar os colaboradores da unidade nas demandas relacionadas a RH;
- Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento da vaga até a definição do candidato e encaminhamento para contratação;
- Apoiar processos de recrutamento interno, movimentações e desenvolvimento de carreira;
- Identificar necessidades de treinamento e executar ou apoiar ações de capacitação e desenvolvimento;
- Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individuais — PDIs;
- Executar e acompanhar o onboarding e integração dos novos colaboradores;
- Apoiar pesquisas de clima e engajamento, elaborando e acompanhando planos de ação junto às lideranças;
- Executar ações de endomarketing, engajamento, qualidade de vida, saúde mental e ações sociais na unidade;
- Acompanhar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, vagas, admissões, desligamentos, treinamentos e demais indicadores de Gente & Gestão;
- Elaborar análises, relatórios, apresentações e planos de ação para apoio às lideranças e tomada de decisão;
- Apoiar as lideranças no dimensionamento das equipes e nas movimentações de pessoal;
- Realizar entrevistas de desligamento, analisar os principais motivos e apoiar ações de retenção;
- Atuar como interface da unidade com o Jurídico nas demandas trabalhistas, organizando documentos, informações e acompanhando os encaminhamentos necessários;
- Participar de auditorias internas e externas, garantindo documentos, evidências e planos de ação relacionados a Gente & Gestão;
- Acompanhar os requisitos e indicadores relacionados à acreditação ONA sob responsabilidade da área;
- Apoiar as ações e requisitos de Compliance relacionados à Gestão de Pessoas;
- Atuar como interface entre a unidade e o Departamento Pessoal, consolidando documentos e informações e garantindo o cumprimento dos prazos;
- Promover e fortalecer a cultura, os valores e as práticas de Gestão de Pessoas da organização;
- Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da organização.
Requisitos e qualificações:
- Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas.
- Pacote Office;
- Excel Intermediário;
- Metodologias e processos de Qualidade
Informações adicionais:
- Alimentação no local;
- Vale-transporte;
- Plano de Saúde após 90 dias de experiência;
- Wellhub (Gympass);
- Convênio com o SESC;
- Convênio Farmácia SESI;
- Open English;
- Prêmio de Assiduidade Mensal;
- Parceria com o IBMEC;
- Parceria com o Ensino Einstein.