Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e operacional na condução dos processos seletivos da I-BR Engenharia, garantindo assertividade, agilidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores.
Esse profissional será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil junto à liderança até a apresentação dos candidatos e acompanhamento das etapas finais de contratação!
Principais responsabilidades:
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, para diferentes níveis e áreas da empresa;
- Realizar alinhamento de perfil, requisitos técnicos e comportamentais junto aos gestores;
- Elaborar e divulgar descrições de vagas em diferentes canais de recrutamento;
- Realizar triagem e análise de currículos de acordo com os critérios definidos para cada posição;
- Conduzir entrevistas por competências e entrevistas de triagem;
- Realizar hunting e busca ativa de profissionais em diferentes plataformas;
- Elaborar pareceres e apresentar candidatos aderentes aos gestores responsáveis pelas vagas;
- Acompanhar e organizar as etapas dos processos seletivos, garantindo cumprimento de prazos;
- Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo, proporcionando uma boa experiência;
- Apoiar gestores na tomada de decisão durante o processo seletivo;
- Realizar o acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção;
- Manter o banco de talentos atualizado e estruturado;
- Identificar oportunidades de melhoria e propor ações para tornar os processos seletivos mais eficientes;
- Apoiar iniciativas relacionadas à marca empregadora e experiência do candidato.
Requisitos:
- Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência com processos de Recrutamento e Seleção;
- Experiência com entrevistas por competências;
- Conhecimento em divulgação de vagas, triagem e hunting;
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Organização para condução simultânea de diferentes processos seletivos;
- Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção.
Diferenciais:
- Experiência com recrutamento de profissionais das áreas de Engenharia, Construção Civil ou áreas técnicas;
- Conhecimento em People Analytics e indicadores de R&S;