Sobre a oportunidade
Estamos em busca de um(a) Analista de RH Generalista com perfil estratégico, analítico e altamente organizado(a), para atuar na estruturação e fortalecimento dos processos internos da empresa, com foco em gestão de pessoas, recrutamento e seleção, acompanhamento de desempenho e melhoria contínua da operação.
Procuramos um profissional que vá além das rotinas operacionais de RH. Esta posição exige visão sistêmica, capacidade de análise, senso de prioridade e habilidade para apoiar a liderança em decisões importantes relacionadas à equipe, estrutura organizacional e eficiência operacional.
Buscamos alguém com postura madura, perfil processual, ágil, reservado, proativo e resolutivo, que goste de desafios e tenha facilidade em lidar com múltiplas demandas simultaneamente.
Principais responsabilidades
Recrutamento e Seleção
- Conduzir processos completos de recrutamento e seleção.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações comportamentais.
- Identificar profissionais aderentes à cultura e às necessidades da empresa.
- Apoiar gestores nas decisões de contratação e substituição de colaboradores.
- Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos e vagas.
Gestão de Pessoas
- Acompanhar desempenho e produtividade das equipes.
- Monitorar entregas, postura profissional e aderência aos processos internos.
- Apoiar lideranças em feedbacks, alinhamentos e tomadas de decisão.
- Auxiliar no desenvolvimento e realocação de colaboradores.
- Contribuir para ações estratégicas de gestão de pessoas e fortalecimento organizacional.
Estruturação Organizacional e Processos
- Estruturar e organizar departamentos internos.
- Identificar gargalos, falhas operacionais e oportunidades de melhoria.
- Atualizar fluxos de trabalho e propor melhorias contínuas.
- Apoiar a padronização de processos internos.
- Revisar procedimentos visando maior eficiência, produtividade e organização.
Suporte Estratégico à Liderança
- Trabalhar em alinhamento direto com a liderança da empresa.
- Apoiar decisões relacionadas à equipe e estrutura organizacional.
- Atuar de forma consultiva e estratégica na organização interna.
- Auxiliar na construção de uma cultura organizacional mais eficiente e produtiva.
Perfil comportamental desejado
Buscamos um profissional com forte perfil generalista e características como:
- Determinado(a) e motivado(a) por desafios
- Comunicativo(a) e influente
- Empático(a) e colaborativo(a)
- Analítico(a) e detalhista
- Proativo(a) e resolutivo(a)
- Pontual e comprometido(a)
- Reservado(a) e profissional
- Perfil processual com agilidade na execução
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com múltiplas prioridades
- Boa inteligência emocional e maturidade profissional
Requisitos obrigatórios
- Ensino Superior completo em Administração com ênfase em Recursos Humanos, Gestão de RH ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos
- Vivência sólida com recrutamento e seleção
- Experiência com gestão de pessoas e acompanhamento de equipes
- Capacidade analítica para revisão e melhoria de processos
- Boa comunicação verbal e escrita
- Organização e perfil de liderança
- Conhecimento em Excel, PowerPoint e Word
- Disponibilidade para atuação presencial
- Experiência em pequenas ou médias empresas
Diferenciais
- Pós-graduação em áreas afins
- Conhecimento em mapeamento e redesenho de processos
- Experiência em estruturação organizacional
- Vivência com indicadores de desempenho
- Facilidade na criação e padronização de fluxos internos
- Perfil estratégico com visão de negócio
Modelo de contratação
- CLT
- Presencial
- Atuação interna
Remuneração
- Salário: R$ 5.000,00
Benefícios
- Vale-refeição de R$ 37,00 por dia
- Espaço para refeições
- Plano de saúde básico após período de experiência
O que esperamos deste profissional
Esperamos encontrar alguém que tenha senso de dono, capacidade de organização, visão estratégica e habilidade para transformar processos e pessoas em resultados.
Esta é uma posição fundamental para a organização interna da empresa e para o fortalecimento da cultura, estrutura e eficiência operacional.